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浦安市特定事業主行動計画

ページID K1002415 更新日  令和1年9月24日  印刷

本市では、「次世代育成支援対策推進法」(平成15年法律第120号)第19条および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)第15条に基づき、市長・教育委員会・市議会議長・選挙管理委員会・代表監査委員・消防長の連名で、「浦安市特定事業主行動計画」を策定しています。

本計画を通じて、職員の仕事と子育ての両立の推進、仕事と生活の調和の実現および一人ひとりの女性が個性と能力を発揮できることを目指して、組織全体で計画を推進することとします。

計画の主な内容

浦安市次世代育成支援特定事業主行動計画

  1. 妊娠中及び出産後における配慮
  2. 育児休業等を取得しやすい環境の整備等
  3. 時間外等勤務の縮減
  4. 自己啓発等における支援
  5. 休暇取得の促進
  6. 家族の看護・介護を行う職員に対する配慮
  7. 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組
  8. 臨時的任用職員及び非常勤職員について

浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

  1. 採用試験申し込み者の女性割合
  2. 各役職段階の職員の女性割合
  3. 男性職員の配偶者の分べんのための休暇取得率

特定事業主行動計画の実施状況の公表

女性活躍推進法第15条第6項に基づき、特定事業主行動計画の実施状況を公表します。

(目標)行政事務職の女性の採用試験の申込者数を40%以上にするように周知を図る。

実績:平成30年度 37% 
取組内容:
ホームページに育児を行い仕事と家庭を両立する女性職員からのメッセージを掲載し、女性が働きやすい、活躍できる職場であることを広報した。

(目標)消防の女性の採用試験の申込者数を15%以上にするように周知を図る。

実績:平成30年度 6%
取組内容:
ホームページに女性職員からのメッセージを掲載し、女性が働きやすい、活躍できる職場であることを広報した。

(目標)係長級以上の女性職員の割合を35%以上にする。

実績:平成30年度 33%
注記:保育士、幼稚園教諭、消防職、技能労務職を除く

取組内容:
自治大学校への女性職員の派遣、千葉県自治研修センター開催の女性活躍推進研修への派遣を実施した。

(目標)男性職員の配偶者の分べんのための特別休暇の取得割合を100%にする。

実績:平成30年度 100%
取組内容:
平成28年4月から当該休暇を取得する場合、人事課長への報告を必須とし、当該休暇を取得できなかった場合には、所属長は、取得できなかった旨の理由書の提出を行うこととした。

女性の職業選択に資する情報の公表

女性活躍推進法第17条に基づき、女性の職業選択に資する情報を公表します。

採用試験の申し込み者の女性割合(平成30年度)

職員の区分 行政事務 建築 土木 保育士 幼稚園教諭 保健師 作業療法士 学芸員 司書 消防
女性割合 37% 50% 6% 88% 98% 93% 57% 82% 88% 6%

各役職段階の職員の女性割合(平成30年4月1日現在)

職員の区分 係長相当職 課長補佐相当職 課長相当職 部長・次長相当職
女性割合 46% 33% 19% 15%

注記:保育士、幼稚園教諭、消防職および技能労務職を除く

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人事課
〒279-8501 千葉県浦安市猫実一丁目1番1号(市役所5階)
電話:047-712-6132
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